近年來，隨著就業(yè)市場的變化，一些不法分子和不良公司利用求職者急于就業(yè)的心理，設置招聘陷阱，特別是在保安行業(yè)中，這類騙局愈發(fā)猖獗。不法公司打著招聘保安的幌子，以高薪、包吃住等誘人的條件吸引求職者，然而求職者一旦上鉤，便陷入種種騙局，付出金錢、時間甚至健康的代價。本文將揭示不良公司招聘保安的新騙局，幫助求職者提高警惕，避免上當受騙。

一、虛假高薪誘惑 實為收取培訓費

不良公司最常見的手段是以虛假高薪作為誘餌。例如，招聘廣告中標榜月薪上萬、輕松工作、無任何學歷要求等條件，吸引急需工作的求職者。在面試環(huán)節(jié)，不法公司往往會以“專業(yè)培訓”為由，要求求職者繳納高額的培訓費、押金等費用。然而，所謂的“培訓”往往是幾天簡單的理論課程，毫無實際意義，之后公司要么以“考核不合格”為借口拒絕錄用，要么直接消失，留下受騙的求職者投訴無門。

二、隱形收費陷阱 層層盤剝求職者

部分不良公司在招聘保安時，通過制造各類收費項目來牟利。在初次面試時，這些公司通常表現(xiàn)得十分正規(guī)，并不要求繳納任何費用。然而一旦簽署合同，求職者便會被告知需要交納各種費用，如服裝費、住宿費、體檢費等。這些費用遠遠超出市場合理水平，導致求職者在還未開始工作時，便已花費大量金錢。

更為惡劣的是，這些公司會以“公司規(guī)定”為由，不斷制造新的收費理由，讓求職者陷入“繳費—工作—再繳費”的循環(huán)中，導致求職者不僅沒有收入，反而背負債務。

三、假借名企名義 偽造資質(zhì)混淆視聽

不少不良公司為增強騙局的可信度，會假借知名企業(yè)或大型安保公司的名義進行招聘。他們在網(wǎng)絡招聘平臺或現(xiàn)場招聘會上，冒用名企名稱、偽造資質(zhì)證書和合作協(xié)議，甚至設置精心設計的公司環(huán)境，迷惑求職者。一旦求職者簽約入職，他們就會將求職者派往一些小公司或工地，從事與招聘條件完全不符的工作，工資待遇也遠低于承諾水平。

這些不法公司通常還會設計各種不合理的離職條件，以扣押工資為手段迫使求職者繼續(xù)工作，剝削他們的勞動成果。

四、假合同真剝削 求職者維權(quán)困難

在與不良公司簽署合同時，求職者往往由于缺乏法律知識，未能仔細審查合同內(nèi)容。部分公司會在合同中設置陷阱，例如合同條款模糊、違約金設置不合理等，導致求職者在后續(xù)維權(quán)時陷入困境。當求職者發(fā)現(xiàn)實際工作與合同內(nèi)容不符、工資被拖欠時，往往由于合同條款的不清晰或違約金的約束，難以順利解除勞動關系，甚至在提起訴訟時處于不利地位。

五、如何識別和防范招聘騙局

為了幫助求職者避免落入不良公司的招聘陷阱，以下幾點提示尤為重要：

1. 了解公司背景：在接受面試前，務必通過官方網(wǎng)站、工商注冊信息等途徑核實公司的背景和資質(zhì)，不要輕信招聘廣告中的高薪承諾和福利待遇。

2. 警惕各類收費：正規(guī)企業(yè)在招聘時不會向求職者收取任何費用，如遇到要求繳納培訓費、押金等情況，應提高警惕，并拒絕支付。

3. 審查合同條款：在簽署勞動合同前，仔細閱讀合同內(nèi)容，特別是有關工資、工作內(nèi)容、違約責任等條款，必要時可咨詢專業(yè)律師，確保合同公平、合法。

4. 選擇正規(guī)平臺求職：盡量通過知名招聘網(wǎng)站或正規(guī)的人才市場投遞簡歷，避免在不明來源的招聘信息中輕易留下個人信息。

不良公司招聘保安的新騙局層出不窮，嚴重損害了求職者的合法權(quán)益。面對求職陷阱，求職者要保持理性，謹慎選擇，切勿被短期利益誘惑。只有在求職過程中提高警惕、增強法律意識，才能避免落入不法分子的圈套，保障自身的合法權(quán)益。與此同時，相關部門和社會各界也應加大對不良招聘行為的打擊力度，共同營造一個公平、誠信的就業(yè)環(huán)境。

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